La contratación en el sector náutico cambia a lo largo del año. Turismo, mantenimiento, chárter o puertos deportivos tienen calendarios diferentes y conocerlos puede ayudar a buscar trabajo en mejores momentos.

La contratación náutica empieza antes del verano

Muchas empresas turísticas empiezan a organizar sus plantillas meses antes de que llegue la temporada alta.

Entre febrero y abril pueden aparecer oportunidades relacionadas con alquiler de embarcaciones, actividades acuáticas, puertos deportivos y otros servicios.

Las empresas intentan tener sus equipos preparados antes de que aumente la actividad.

Por ello, esperar hasta pleno verano para empezar la búsqueda puede significar llegar cuando muchas plazas ya están cubiertas.

Mayo y junio: incorporaciones de última hora

Durante las semanas previas al verano siguen apareciendo oportunidades.

Algunas empresas amplían equipos al comprobar que tienen más reservas de las previstas.

También pueden existir candidatos que finalmente no se incorporen o necesidades que inicialmente no se habían detectado.

Esto genera contrataciones incluso cuando la temporada ya está cerca.

¿Y durante julio y agosto?

Julio y agosto pueden ser los meses de mayor actividad en numerosos destinos turísticos.

Aunque muchas plantillas ya están completas, siguen produciéndose sustituciones y ampliaciones.

También es habitual que las empresas busquen perfiles capaces de incorporarse rápidamente.

Sin embargo, para conseguir más opciones suele ser mejor haber empezado a buscar antes.

El sector náutico no termina cuando acaba el verano

Septiembre y octubre pueden seguir teniendo actividad turística en muchas zonas españolas.

Además, después de la temporada empiezan trabajos de mantenimiento, reparación y revisión de flotas.

Durante el invierno pueden cobrar más importancia astilleros, varaderos, talleres, mantenimiento y otras actividades menos dependientes del turismo.

Cuándo buscar trabajo según el tipo de empresa náutica

• Febrero a abril: preparación de plantillas para la temporada alta.
• Mayo y junio: incorporaciones y ampliaciones de última hora.
• Julio y agosto: sustituciones y necesidades inmediatas.
• Septiembre y octubre: continuidad turística y comienzo de trabajos de mantenimiento.
• Invierno: mayor protagonismo de astilleros, varaderos, talleres y mantenimiento.

No existe una única temporada de empleo náutico

Una empresa de motos de agua puede tener un calendario muy distinto al de un astillero o una marina.

Observar las ofertas durante todo el año permite comprender cuándo contrata cada tipo de empresa.

Para los candidatos, anticiparse puede marcar una gran diferencia.